设计模式之第14章-职责链模式(Java实现)

Avoid coupling the sender of a request to its receiver by giving more than one object a chance to handle the request.Chain the receiving objects and pass the request along the chain until an object handles it.（使多个对象都有机会处理请求，从而避免了请求的发送者和接受者之间的耦合关系，将这些对象连成一条链，并沿着这条链传递该请求，直到有对象处理它为止。）

引用

“请假都那么麻烦，至于么。”“咋的了？”“这不快过年了么，所以我想早两天回去，准备一下，买买东西什么的，然后去给项目经理请假，但是他说快过年了，所以这个事儿他没法决定，所以只能找总经理了，你说麻不麻烦。”“这不是很正常么，现在好多事不都是这样的，尤其是那些大公司，制度完善，分工更加细致，层级多，更麻烦。不过这就牵扯到今天的职责链模式了。”“什么？这都能扯到传说中的职责链模式？”

职责链模式介绍

定义是：Avoid coupling the sender of a request to its receiver by giving more than one object a chance to handle the request.Chain the receiving objects and pass the request along the chain until an object handles it.意思是：使多个对象都有机会处理请求，从而避免了请求的发送者和接受者之间的耦合关系，将这些对象连成一条链，并沿着这条链传递该请求，直到有对象处理它为止。职责链重点在“链”上，由一条链去处理相似的请求在链中决定谁来处理这个请求，并返回相应的结果，它的通用类图是：

至于类图的含义么，讲的这么清楚的图我就不再赘述了。（作者按：挺好，颇有我的风格。众人：被作者带坏的某人。）

职责链模式分析

缺点：

• 性能不是很好，由于从链头开始遍历，因此链比较长的时候性能问题将会暴漏。
• 调试不便。链长后所带来的问题。
• 不保证被接受。若无明确的接受者，无法保证一定被处理。

优点：

• 降低耦合度。
• 增强了给对象指派职责的灵活性。

职责链之实现

我们就以大家常见的请假来具体实现一下职责链模式。首先是员工，也就是程序员的接口：

public interface IEmployee{
    //获取请求级别
    public int getType();
    //获取个人请示
    public String getRequest();
}

接下来是员工的具体实现类：

public class Employee implements IEmployee{
    //请假
    private String request = "";
    //请求级别
    private int type = 0;

    public Employee(String req, int type){
        this.req = request;
        this.type = type;
    }

    public int getType(){
        return this.type;
    }

    public String getRequest(){
        return this.request;
    }
}

员工请假总要找人请示，而管理层的人的接口Handler代码如下：

public abstract class Handler{
    public final static int MANAGER_REQUEST = 1;
    public final static int PROJECT_MANAGER = 2；

    //能处理的级别
    private int level = 0;
    //责任传递给下一个负责人
    private Handler nextHandler;
    //每个类说明一下自己能处理的请求
    public Handler(int lev)
    {
        this.lev = level;
    }
    //处理请求
    public final void HandleMessage(IEmployee emp){
        if (emp.getType() == this.level) {
            this.response(emp);
        }
        else{
            if(this.nextHandler != null){
                //处理不了请求，将请求上报给上层
                this.nextHandler.HandleMessage(emp);
            }
            else{
                //无上层领导了
                System.out.println("默认好不好了");
            }
        }
    }
    //不归你管的请求，不能僭越，要找下一层
    public void setNext(Handler han){
        this.nextHandler = han;
    }

    //对于请求的回应
    protected abstract void response(IEmployee emp);
}

下面是具有管理权限的第一层项目经理的实现类，实现类中首先确定自己能处理的级别，然后就是对于请求作出回应。

public class ProjectManager extends Handler{
    //只能处理部分员工的请求：
    public ProjectManager(){
        super(Handler.PROJECT_MANAGER)；
    }
    //答复
    protected void response(IEmployee emp){
        System.out.println("员工要请假");
        System.out.println(emp.getRequest());
        System.out.println("我管不了啊，要问领导了");
    }
}

接下来是总经理类，同样是确定能处理事情的级别以及作出回应。

public class Manager extends Handler{
    //请求级别
    public Manager(){
        super(Handler.MANAGER_REQUEST);
    }
    //回复
    protected void response(IEmployee emp){
        System.out.println("员工要请假");
        System.out.println(emp.getRequest());
        System.out.println("准！");
    }
}

职责链模式之应用场景

应用场景还是蛮多的，以下情况就可以用到：

• 有多个对象可以处理一个请求的时候。
• 可处理一个请求的对象集合应被动态的指定。
• 在不明确指定接收者的情况下，向多个对象中的一个提交一个请求。